2025年1月配资论坛网，孙荣荣在任急诊外科护士长期间，与时任副护士长刘玉艳共同商议，将以虚报夜班数量方式套取的夜班补贴，以科室绩效名义发放给本人和科室相关人员。2025年6月，孙荣荣受到党内警告处分，刘玉艳受到记过处分。
图片来源：山东省纪委监委网站
一、护士警惕！这些政策红线不能碰！
不管护士长孙荣荣和副护士长刘玉艳是出于何种目的，虚报夜班数量套取补贴的行为触碰了纪律红线，违反了《违规发放津贴补贴行为处分规定》第四条关于“违反规定发放加班费、值班费”的禁止性条款，也违反了《中国共产党纪律处分条例》第一百一十四条“违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等”，应该受到处分。
二、近600万护士的夜班困境
凌晨3点17分。
急诊科的自动门开了又关，担架轮子与地面摩擦发出急促的声音，伴随着家属带着哭腔的呼喊。护士小陈看了一眼手机步数——已经超过18000步，而这个夜班，才刚刚过半。
这就是护士的夜班。它不是普通的熬夜，而是一场对专业、体力和人性的极限考验；每一笔夜班费的背后，都意味着一份沉甸甸的责任和压力。
据统计，我国约78%的护士存在超时工作现象，部分医院急诊科、ICU护士月均加班时长超过60小时，而夜班工作更是让广大护士心力交瘁，成为她们健康路上的“绊脚石”。
在急诊、ICU这样的重点科室，护士每月值夜班数量高达6-8次，一夜下来1-3万步是常态。有些护士因夜班患上了睡眠障碍、焦虑症、抑郁症，出现内分泌失调、胃肠功能紊乱等各种亚健康状态，为职业付出了健康乃至生命的代价。
我们不禁想问：护士在深夜守护生命，谁又来守护她们的生命？这是近600万护士共存的夜班现状和亟待被关注被解决的困境……
三、如何合法争取护士夜班权益？
尴尬的是，护士在为夜班付出巨大健康代价的背后，是一份30-100元的补贴费用，有些医院的护士值一个夜班，甚至都不够点一顿像样的外卖，令人心酸……
那么，护士长和医院管理层如何在不触碰红线的情况下，为护士争取正当的夜班权益呢？
首先，合法合规发放夜班补贴，并尽力争取与护士工作量相适宜的合理补贴。护士长可以建议护理部层面以职代会形式提议医院提升晚夜班护士的补贴待遇，并形成医院统一的晚夜班补助发放要求，促进护士晚夜班待遇的提升。
其次，优化排班和人力配置。引用AI排班工具，提高床护比，结合科室工作量、护士需求动态调整班次，让护士得到充分的休息，如杭州某三甲医院通过“包夜班”模式，让护士连续值夜班后获得5天休息，既保障健康又提升效率。
第三，利用绩效杠杆提升加班“补偿”。结合科室晚夜班加班情况，护士长可与护士商定，形成统一的加班加分制度，将加班时间进行分段计分，纳入每月的KPI核算，让护士的每一次加班都有所体现。
第四，护士长要充分保障护士特殊时期权益。践行女职工劳动保护特别规定：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
最后，护士长要具备基本的评估能力，科室业务量持续增长，护士长期高负荷状态下，护士长要及时请求护理部进行人力支援，以有效缓解工作压力，保障科室安全。
根据《全国护理事业发展规划》，2025年需实现床护比1:0.65的目标，医院也应扩招护士并提高编制比例，减少“一人多岗”现象。
结语
护士长踩政策红线案例，不仅给所有科室的护理管理者在规范管理方面敲响了警钟，也映射出医院其他部门监管不力的问题。
更让人深思的是：如何去体谅护士，提升护士工作获得感与幸福感。
希望有一天，护士的辛苦能够收获真正的尊重和真正的权益。
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